エニアグラムタイプ4の派遣社員が社長達に性格分類学を通した生き方の講習をして「自己表現の場」を創った話

まず、メインに入る前にスペックとあらすじを。

《スタート時のスペック》
☑︎1月に自己分析ツールと出会った(エニアグラム、ストレングスファインダー、ウェルスダイナミクス)
参考サイト:自分コンパス

☑︎大勢の前で喋った経験は無い。そして普段はいじられキャラ+聞く事が多いタイプ

☑︎エニアグラム知識は自身のタイプ4を中心にざっくりとしたもの。
オンラインにて1月末に受講経験あり(基礎と応用で2時間)

《あらすじ》
製造工場の総務に勤めているんですが、2月末に課長から「3月17日に行うリーダー研修の講習項目をもう１つ増やす。分析・診断系で何かないか？」と話があった(休憩所でフランクに話してた)ので、まず無料で出来るエニアグラムとウェルスダイナミクスを提案。

そうするとエニアグラムの方が課長のビジョンにヒットして、そのまま正式採用となった。

自分は派遣社員なのでリーダー研修会には全てノータッチのポジションだったが、研修会をまとめてる主任から資料を作れるか？という話から始まって「どうせやったら、お前これの(エニアグラム)の説明やるか〜？w」と冗談交じりに聞かれたので、すかさず「やりたい！やります！」と返答。

そこから、
↓
①その日夕方に帰宅して「まず宣言だ！」と思い、オンラインサロンや知人に連絡報告
2/22
↓
②-(1)エニアグラム書籍、ネット記事の読み込み
(インプットを夕方〜夜の間に)
②-(2)資料作りと講習内容組立
(アウトプットは午前中に)
2/22〜3/14
↓
講習シミュレーション(脳内で。途中から楽しくなりすぎて妄想に近かったかもw)
3/14〜3/17 10:45
↓
本番
3/17 11:00より30分間実施
(社長を含めた管理職計22名)